2017年加拿大最新留学生打工政策

文章发布: 2017年05月02日移民: www.yiminwenku.com人气: 
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关于加拿大留学生打工政策,在加拿大留学的同学们有必要提前做个了解.在校学习质量得到保障之外,可以选择课外工作签证,每周会有20个小时,节假日也一样可以打工.以下就是加拿大留学打工政策介绍:

加拿大留学打工须知

加拿大联邦政府最新出台了八项改革国际留学生管理的新规,其中包括允许持有学生签证的留学生在不单独申请工作签证的情况下,可以在校外工作,但每周工作时间不能超过20小时.这对有意加国留学的学生是一大利好消息.学生签证在学业完成90天后自动失效,除非拥有一个有效的工作签证或有其它留在加拿大的授权.现行法规是以学生签证的有效期为准.

加拿大留学生在合法领域都可打工

加拿大虽然未公布具体可以打工的行业,但基本上允许留学生在任何合法的工作领域打工.加拿大统计局的一项最新调查结果显示,年轻女学生将比男学生工作机会多,因为适合女性的工作岗位更多,例如零售和餐饮旅游等行业.而较适合男性的工种如生产、建筑、农业和电脑技术等则不会太多.

加拿大留学生打工可享受最低工资保障

留学生将成为合法打工的一员,将享受加拿大最低工资保障制度.一般中国留学生平均工资每小时可达8-10加元(约合人民币56-70元),具有技术专长,如电脑、护理等工种,工资会更高.加拿大政府强调,留学生在就业市场上与加国本地学生平等竞争,在求职方面没有照顾.

加拿大留学打工主要事项:

1、工作时间及超时工作 

加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时.每周应有一天休息.如果你超时工作,必须获得补偿,经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限.


2、休息时间 

雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间.


3、工资发放 

加拿大的雇员至少每半个月发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天.发薪期限不得超过十六日.


4、薪金扣除 

拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance,此外还可能有工会费、医疗保险等.


5、就业保险Employment Insurance, EI 

加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入.从法定薪金中扣除的供款是强制性的.通常只有自雇人士不能享有这种收入. 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre查询.


6、加拿大退休计划Canada Pension Plan (CPP) 

多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款.全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作魁北克退休计划,Quebec Pension Plan. CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身体长期有障碍,均可得益.供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益. 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担.自雇者则全由自己支付. 加拿大公民与永久居民得享退休金福利,当事人必须申领,得款必须付税.领取(者不管在世界何地亦可得款. 详情请联络入息保障计划Income Security Programs.


7、假期及薪金 

全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期.经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期.假期不得以薪金替代.


8、一般假日 

加拿大的全国性假日如下:新年New Years Day 一月一日复活节Easter Day (日期不定,多数在四月)维多利亚日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大国庆日Canada Day 七月一日劳动节September 8 九月第一个星期一感恩节Thanks giving Day 十月第二个星期一和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)圣诞节Christmas Day 十二月二十五日节礼日Boxing Day 十二月二十六日在大多数省份八月的第一个星期一为假日 .


9、产假 

雇员不得因为怀孕而遭解雇.此外,她还可以获得无薪,假期继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位. 产假中,产妇可申请就业保险福利.


10、辞职通知 

职员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知.


11、工会 

约有三分之一加拿大工人参加工会.发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力.雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商. 一般而言,工会尽可能提高会员薪酬及职位保障.


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