澳洲457/186/187签证培训标准和培训费用

文章发布: 2017年04月17日移民: www.yiminwenku.com人气: 
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457/186/187签证需要满足培训要求

雇主要证明公司致力于培训澳洲当地员工,并提供培训证据表明公司符合培训标准(Training Benchmark)。引进培训标准是为了确保海外员工得到工作培训,不会被澳洲熟练技工轻易取代。经营超过12个月的公司要满足员工培训要求,经营不满12个月的公司要提供可审计的培训计划。


457/186/187签证缴纳培训费的原则

1. 直接457签证:1年以上生意457雇主需要符合Training Benchmark,1年以下生意457雇主写培训计划即可;
2. 457转186签证:457交2年税转186时候需要这2年的Training Benchmark,已经获得186签证不需要再交了;
3. 457转187签证:457交2年税转187时候需要这2年的Training Benchmark,已经获得187签证不需要再交了;
4. 直接186签证:1年以上生意186签证雇主需要Training Benchmark,1年以下生意186签证雇主写培训计划即可;
5. 直接187签证:直接申请187签证不需要Training Benchmark。


如果雇主担保资格已经过期,雇主不再担保人,就不需要继续购买。如果目前公司有457/186签证持有者,雇主每年必须缴纳。如果不买、少买或者逾期购买,移民局发现后,会拒签457持有者转186签证。所以如果雇主没交培训费,申请人要以雇主名义交。


457/186/187签证培训费的计算方式

1. 首先要知道雇主担保资格获批日期(注意不是提名日期)
2. 其次要知道雇主担保资格获批日至缴费日期间,这段时间所有员工工资的总数(不包含合同工的工资)+养老金总数-任何支出中含的培训开销=总数
如果除老板以外,公司没有公民或PR员工,买总数×2%。
如果除了老板外,公司有公民或PR员工,买总数×1%。

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